未達成者0を実現!
データから見る面談決定率を向上させる方法

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HR業界に令聞をもつ各社の提唱する、有効な面談とは

人材紹介において重要な指標はいくつもありますが、中でも重要度が高いのは面談後「決定率」ではないでしょうか。
スカウトの返信率や面談決定率、マッチングの精度など、より業績や生産性を高める為に改善しなければならない指標は枚挙にいとまがありません。
今回は人材紹介業に精通した方々をお招きし、決定率向上におけるノウハウやマネジメント手法を、各企業がもつデータを元にプレゼンテーションを行います。

こんな方におすすめ

  • 人材紹介ビジネスでマネージメント業務をされている方
  • 面談数、面談の決定率に課題を持っている方
  • 業務の属人化・社内育成に課題を持っている方

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プログラム

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登壇社・モデレーター

登壇者

樫本 真行

パーソルキャリア株式会社
マネージャー

大手総合人材会社、会計職種特化型人材事業、メディカル系専門人材会社などの経験を経て、2017年10月よりパーソルキャリアに入社。 現在は、人材紹介会社様向けのスカウトサービスである「dodaMaps」「iX professional search」の営業マネージャーを務める。
バックグラウンドとしては、人材紹介事業に約20年従事。両面型、分業型、問わず現場営業からマネジメント(MGR~経営)まで人材紹介事業において幅広い経験を持つ。

吉野 淳

ポーターズ株式会社
HRBC事業部 Consulting Gr. シニアコンサルタント

人材サービス業界に約15年在籍。人材紹介会社のインターワークス、人材派遣会社の日総ブレインにて、 営業企画・マーケティング・情報システムなどを担当。 HRBC(及び拡張アプリケーション)、Marketo、Salesforceなどのシステムを導入し、 業務の運用構築・改善を経験。(その他、Gstaff、ORDIA、サイボウズ製品なども経験。) ポーターズでは、人材紹介会社・人材派遣会社の既存・新規のお客様に対しての、システム導入・運用支援、エンジニアリングサービスを担当。

田中 利樹

株式会社Retool
マネージャー

大学卒業後、大手メーカーにていくつかのミッションを担いつつ、入社当初からスポーツ系新規事業の立ち上げをメインとして業務に従事。 その後ベンチャー企業特化型のヘッドハンティング会社にて合計1000名以上の経営幹部とビジネス構築・人材戦略の立案を行い自身もトップヘッドハンターとして活躍。
現職ではスカラグループ(※東証一部上場企業)のグループ会社にてSaaS系サービスの立ち上げに従事している。

モデレーター

仲 大輝

株式会社Retool
執行役員

大学卒業後、ハイクラス特化型の人材紹介企業に入社。 両面型エージェント業務、RPO業務、マーケティング、事業企画、システム企画、といった幅広い業務に従事。
東証一部上場スカラグループのグループ企業にてプロダクト責任者としてBtoBクラウドサービスの企画、開発業務に従事している。

開催概要

参加までの流れ

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